Organizasyonlarda Mobbing ve İlişkili Değişkenler

Organizasyonlarda Mobbing ve İlişkili Değişkenler

Eser Adı: Organizasyonlarda Mobbing ve İlişkili Değişkenler

Alt Baslık:

Dili: Türkçe

Yazar: Esin Bengü CERAN

İSBN: 978-625-8012-25-5

Kitabın Türü: İktisadi ve İdari Bilimler,

Cilt Bilgisi: Amerikan Bristol

Basım Tarihi ve Yeri: Ocak 2022 İstanbul

Kitap Boyutu: 16 X 23,5

Sayfa Sayısı: 143

Etiket Fiyatı: 60.00

Açıklama

İş yerinde mobbing davranışı bireysel, örgütsel ve toplumsal sorunlar sebebiyle süreçteki tüm aktörleri olumsuz yönde etkilemektedir. Bu etki her vaka için değişkenlik gösteren düzeyde olsa da her bir vakanın önlenmesi tarafların tümü için büyük önem taşımaktadır. Sonuçlarının yol açtığı etkiler sebebiyle yönetim organizasyon alanında hem uygulayıcı olan işletmeler hem akademik yazın açısından önemi göz ardı edilemeyecek düzeydedir. Bu sebeple iş yerinde mobbing değişkeni, 1970’lerde tanımlanmasının ardından çok sayıda akademik çalışmaya konu olmuştur. Buradan hareketle bu çalışma kapsamında yönetim organizasyon yazınında mobbing değişkenini konu edinen çalışmaların derinlemesine irdelenmesi ve ortak çıkarımlarda bulunulması amaçlanmıştır. Bu kitap kapsamında organizasyonlarda mobbing ve mobbingle öncül veya ardıl ilişki içinde olduğu tespit edilen işten ayrılma niyeti, iş tatmini, tükenmişlik ve örgütsel bağlılık değişkenlerine ilişkin nicel araştırma sonuçları içeren çalışmalara ulaşmanız mümkündür. Mobbing değişkeninin teorik temellerine, sebep- sonuç ve başa çıkma yöntemlerine de kitap bünyesinde detaylı olarak yer verilmiştir.

Organizasyonlarda Mobbing ve İlişkili Değişkenler

İncelemeler

Henüz inceleme yapılmadı.

“Organizasyonlarda Mobbing ve İlişkili Değişkenler” için yorum yapan ilk kişi siz olun

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.